Il lavoro sportivo: ecco come cambia

Bologna, 3 luglio 2023 – Parlare di lavoro al lunedì tra gente di cavalli potrebbe sembrare un azzardo… Nella giornata storicamente ‘di festa’ per chi lavora in scuderia… Eppure, data la portata, l’argomento si impone.

Lo scorso sabato, 1° luglio 2023, sono entrate in vigore le norme che compongono la Riforma del Lavoro Sportivo previste dal D.L. 36/2021 e successive modifiche (clicca QUI per scaricare/leggere il decreto). Si tratta di norme che potrebbero ancora subire delle variazioni dato che il Consiglio dei Ministri ha già proposto un decreto correttivo attualmente al vaglio delle Commissioni Parlamentari. Ma quali che saranno le modifiche che potrebbero entrare a loro volta in vigore entro la fine di luglio, intanto a decorrere la 1° del mese ecco quali sono le novità in materia di lavoro nel mondo dello sport.

Lavoratori

Sono definiti Lavoratori Sportivi

• Atleti
• Allenatori
• Istruttore
• Direttore Tecnico
• Preparatore Atletico
• Direttore di gara
• Ogni tesserato che svolga verso corrispettivo una mansione necessaria per lo svolgimento di attività sportiva sulla basedei regolamenti di FSN, DSA, EPS.

Compensi

Dal 1° luglio l’art. 67, primo comma, lettera m) del TUIR è abrogato per la parte relativa allo sport dilettantistico.

Da tale data, pertanto, i compensi non potranno essere considerati redditi diversi, ma redditi da lavoro (subordinato o autonomo, anche nella forma di collaborazione coordinata e continuativa).

Sarà necessario, pertanto, stipulare appositi contratti con i collaboratori/lavoratori applicando le ritenute fiscali e previdenziali previste dalla norma.

NESSUN COMPENSO DAL 1° LUGLIO POTRA ESSERE EROGATO QUALE “COMPENSO SPORTIVO” ai sensi dell’art. 67, co.1, lett.m, del tuir.

Soglie esenzione

Per il lavoro sportivo sono previste le seguenti soglie di esenzione

• Previdenziale – euro 5.000
• Fiscale – euro 15.000

Volontari

I volontari possono ricevere solo rimborsi spese documentati e devono essere assicurati per la responsabilità civile per danni che potrebbero causare a terzi.

Dipendenti pubblici

Dal 1° luglio le autorizzazioni per svolgere incarichi remunerati, già concesse dalle Amministrazioni di Competenza, non sono più valide.

Per i Dipendenti delle Pubbliche Amministrazioni (compresi i soggetti appartenenti ai Gruppi Sportivi Militari e Civili) è prevista una diversa procedura a seconda se la prestazione è svolta in forma volontaria o remunerata.

• Prestazione Volontaria – In caso di prestazione svolta in modo volontario è necessaria la semplice comunicazione alla propria amministrazione da parte del collaboratore volontario.
• Prestazione remunerata – Qualora la prestazione sia remunerata, rientrerà nell’ambito del lavoro sportivo. In questo caso è richiesto il rilascio di apposita autorizzazione da parte dell’Amministrazione di appartenenza. Ai fini della stipula del contratto il presiedente dell’asd/ssd dovrà accertarsi che l’autorizzazione sia stata concessa.

Premi

• Versati da Comitati organizzatori a: Persone fisiche e ASD: ritenuta a titolo d’imposta del 20%. Invariato per gli altri soggetti.
• Versati da FISE (non varia rispetto al precedente trattamento): ritenuta a titolo d’imposta o di acconto del 4%;

Principio di Cassa

Sia per i compensi sia per i premi vale il principio di cassa ai fini del relativo trattamento fiscale, ovvero la data effettiva del pagamento e non la data in cui è maturato il diritto a percepire il compenso o il premio

Modulistica

La pregressa modulistica relativa alle Indennità/Compensi, Rimborsi spese e Premi presente sul sito federale Area Fiscale e/o elaborata dai singoli Dipartimenti/Comitati regionali è superata e non è più utilizzabile come anche la circolare Premi, Compensi e Ritenute. In allegato i moduli in formato word che possono essere adattati con intestazione del soggetto erogatore.

Fac-simile Lettera incarico

Fac-simile esenzione

Le indicazioni fornite saranno tempestivamente aggiornate dalla Federazione che sta monitorando l’iter legislativo.